Categorie: blog

Blogs

Aangescherpte privacy regels schuren met actieve verzuimbegeleding?

Aangescherpte privacy regels schuren met actieve verzuimbegeleding?

Een actieve verzuimbegeleiding? Leidinggevende en werknemer bespreken de mogelijkheden? Wat mag wel en wat niet meer?
Zorg dat u in ieder geval op de hoogte bent van de eisen die vanuit de AVG gesteld worden.

De belangrijkste punten op een rij:

1. Praten over mogelijkheden, beperkingen en re-integratie alleen op basis van een advies van de bedrijfsarts.
2. Bedrijfsarts moet adviseren over herstel-, verzuim- of inzetbaarheidspercentages.
3. Werknemer valt onder een vangnetbepaling? Registreer dan alleen dat.

En last but not least…

4. Geeft de werknemer toestemming? Registreer zelfs dan bijzondere persoonsgegevens niet!

Mocht u vragen hebben, stuur dan een mailtje naar mailto:info@betteradvies